5 An die Konzernleitung ausgerichtete Vergütung

Die folgenden Tabellen in den Kapiteln 5.1 und 5.3 weisen die Vergütungen an die Mitglieder der Konzernleitung im Berichtsjahr und im Vorjahr aus, inklusive der jeweils höchsten Einzelvergütung. Für das Berichtsjahr wird darüber hinaus die Vergütung für den amtierenden CEO ausgewiesen.

5.1 Vergütung der Konzernleitung für das Geschäftsjahr 2024

5.2 Ausweis der Leistung im Berichtsjahr

5.2.1 Leistungen im Zusammenhang mit der kurzfristigen variablen Vergütung

Die kurzfristig variablen Vergütungen der Mitglieder der Konzernleitung (ohne amtierenden CEO) betragen im Berichtsjahr 29% der variablen Zielvergütungen (Vorjahr: 77%), wobei die individuellen Prozentwerte zwischen 21% und 50% liegen (Vorjahr: zwischen 60% und 89%). Damit betragen die kurzfristigen variablen Vergütungen der Mitglieder der Konzernleitung (ohne amtierenden CEO) im Berichtsjahr 15% der fixen Basissaläre, wobei die individuellen Prozentwerte zwischen 10% und 23% liegen (Vorjahr: zwischen 27% und 49%).

Auf Stufe Bystronic Gruppe präsentieren sich die Auszahlungsfaktoren pro Leistungsparameter im Berichtsjahr wie folgt:

Die Auszahlungsfaktoren bei den finanziellen Gruppenzielen liegen alle unterhalb des Mindest-Zielwerts. Die deutliche Verfehlung der Zielwerte hat primär folgende Gründe:

• Rückgang der Umsatzerlöse um 30% gegenüber dem Vorjahr aufgrund folgender Umstände und Verfehlungen:
  • Weltweit schwache Konjunktur aufgrund makroökonomischer Unsicherheiten und geopolitischer Risiken.
  • Allgemein verhaltene Investitionstätigkeit seitens Kunden, vor allem getrieben durch bestehende Überkapazitäten.
  • Interne Herausforderungen bei der Umsetzung von Gesamtlösungen und Einbussen in der Kundenzufriedenheit.
• Unzureichende Anpassung der Kosten und Kapazitäten an die gesunkenen Umsätze.

Bezüglich des gruppenweiten ESG-Ziels, welches mit 8% gewichtet ist, beträgt der Auszahlungsfaktor 113% (Vorjahr: 125%). Dabei wird insbesondere die CO₂-Reduktion von Scope 3 Emissionen um 9% gegenüber Vorjahr honoriert.

Bei den individuellen, qualitativen Zielen, welche mit 12% gewichtet sind, liegen die Auszahlungsfaktoren zwischen 100% und 120% (Vorjahr: 88% und 114%).

5.2.2 Leistungen im Zusammenhang mit der langfristigen aktienbasierten Vergütung

Aufgrund der erstmaligen Zuteilung von PSU im Vorjahr sind für das Geschäftsjahr 2024 keine KPIs relevant für die langfristige aktienbasierte Vergütung. Über den erzielten EPS-Faktor und rTSR-Faktor wird nach Ablauf des Vestingzeitraums (d.h. erstmals im Geschäftsbericht 2026) berichtet werden.

5.3 Vergütung der Konzernleitung für das Geschäftsjahr 2023

5.4 Entwicklung der an die Konzernleitung ausgerichteten Vergütung

Die Gesamtvergütung der Konzernleitung hat im Berichtsjahr gegenüber dem Vorjahr um CHF 625.7 Tsd. abgenommen, wobei die gesamte CEO-Vergütung gegenüber dem Vorjahr um CHF 476.2 Tsd. zugenommen und die Vergütung für die restliche Konzernleitung um CHF 1ʼ101.9 abgenommen hat.

Die Zunahme für die CEO-Vergütung ergibt sich dadurch, dass im Berichtsjahr aufgrund des Eintritts von Domenico Iacovelli per 1. Juni 2024 und des formellen Austritts von Alex Waser per 31. Dezember 2024 Vergütungen für 1.6 FTE ausgewiesen werden (Vorjahr: 1.0 FTE). Die Reduktion der Vergütungen für die restliche Konzernleitung gegenüber dem Vorjahr sind auf eine Minderung der Anzahl FTEs um 2.0 sowie auf deutlich tiefere Auszahlungen unter dem Short Term Incentive (STI) Plan zurückzuführen. Die kurzfristig variablen Vergütungen der Mitglieder der restlichen Konzernleitung (ohne ehemaligen und amtierenden CEO) betragen im Berichtsjahr 34% der variablen Zielvergütungen (Vorjahr: 74%). Die vertraglichen Gesamt-Zielvergütungen aller amtierenden Mitglieder der Konzernleitung blieben gegenüber dem Vorjahr unverändert.

5.5 Ordnungsmässigkeit der an die Konzernleitung ausgerichteten Vergütung

Für das Geschäftsjahr 2024 erhielten die aktiven und ausgeschiedenen Mitglieder der Konzernleitung eine Gesamtvergütung und Nebenleistungen von insgesamt CHF 4.7 Mio. (Vorjahr: CHF 5.3 Mio.). Damit wurde die an der ordentlichen Generalversammlung vom April 2023 genehmigte maximale Gesamtvergütung der Konzernleitung von CHF 7.5 Mio. eingehalten.

Die ausgerichtete Vergütung steht in Einklang mit schweizerischem Recht sowie dem Recht im Land der Anstellung, den Bestimmungen der Statuten und den internen Regulatorien.

Zum 31. Dezember 2024 bestanden keine laufenden Darlehens- oder Kreditverträge zwischen dem Unternehmen und Mitgliedern der Konzernleitung oder ihnen nahestehenden Dritten.

5.6 Übersicht LTI-Pläne: Ausweis der ausstehenden und abgerechneten Anwartschaften

5.6.1 Performance Share Unit Plan (PSU)

Die folgende Tabelle gibt eine Übersicht über die bisher zugeteilten Performance Share Units (PSU) und weist die Wertentwicklung der zugeteilten PSU während des 3-jährigen Vestingzeitraums aus (sofern dieser bereits abgelaufen ist).

5.6.2 Restricted Share Unit Plan (RSU)

Der Plan kam bis zum Geschäftsjahr 2022 für die Mitglieder der Konzernleitung ohne ehemaligen CEO zur Anwendung. Die Anzahl der zugeteilten RSU hing von der Erreichung eines EPS-Ziels ab. Für eine nähere Beschreibung des Plans wird auf den Vergütungsbericht 2022 verwiesen.

Die folgende Tabelle gibt eine Übersicht über die Zuteilung von Restricted Share Units (RSU) seit 2019 und weist die Wertentwicklung der zugeteilten RSU während des 3-jährigen Vestingzeitraums aus (sofern dieser bereits abgelaufen ist).

5.6.3 Restricted Share Plan (RSP)

Der Plan kam bis zum Geschäftsjahr 2022 für den ehemaligen CEO zur Anwendung. Die Anzahl der überwiesenen Aktien hing von der Erreichung eines EPS-Ziels ab. Die Aktien wurden jeweils im Folgejahr überwiesen. Für eine nähere Beschreibung des Plans wird auf den Vergütungsbericht 2022 verwiesen.

Die folgende Tabelle gibt eine Übersicht über die Zuteilung von Restricted Shares seit 2018 und weist die Wertentwicklung der zugeteilten Aktien während der 4-jährigen Sperrfrist aus (sofern diese bereits abgelaufen ist). Die letzten Restricted Shares werden per 31. März 2026 freigegeben werden.