Environmental, Social und Governance (ESG)

Nachhaltigkeit als Teil der Unternehmensstrategie

Einführung

Bystronic verfolgt beim Thema Nachhaltigkeit einen ganzheitlichen Ansatz. Dieser basiert auf unserem Grundsatz: «Creating impact for a sustainable future with sheet metal and beyond». ESG-Kriterien (Environmental, Social, Governance) sind ein integraler Bestandteil der Geschäftsstrategie. Unser Ziel ist es, Blech zu einem Werkstoff der Zukunft zu machen. Wir treiben den nachhaltigen und digitalen Wandel voran, um einen entscheidenden Beitrag zu leisten – für unser Unternehmen, unsere Kunden, die Umwelt und unser Ökosystem.

So wollen wir unsere Branche in Richtung Null-Emissionen führen. Wir bemühen uns intensiv darum, die Energie- und Ressourceneffizienz zu verbessern. Wir sind stolz darauf, dass unsere Mitarbeitenden Initiativen vorschlagen und umsetzen, die unsere Nachhaltigkeit vorantreiben. Auch extern suchen wir nach innovativen Lösungen und arbeiten mit Start-ups zusammen, um die Blechbearbeitung nachhaltiger zu machen. Wir erforschen neue Möglichkeiten, beispielsweise den Einsatz weniger energieintensiver Materialien, und entwickeln Lösungen für eine längere Lebensdauer bei gleichzeitig reduziertem Energiebedarf.

Das Jahr 2023 war ein wichtiger Meilenstein auf unserer Nachhaltigkeitsreise. Indem wir ESG in alle Bereiche unserer Organisation integriert und vollständig operationalisiert haben, konnten wir enorme Fortschritte erzielen. Ausgerichtet an den Zielen für nachhaltige Entwicklung der Vereinten Nationen (Sustainable Development Goals, SDGs) und unseren Hauptthemen definierten wir acht Säulen unserer ESG-Strategie und starteten mehr als 20 Initiativen.

In unserem ständigen Bestreben, schneller etwas zu bewirken, haben wir fünf ehrgeizige Nachhaltigkeitsziele für das Jahr 2030 (Ausgangsbasis 2021) festgelegt:

• 42% weniger Scope–1- und Scope–2-Kohlenstoff-Emissionen
• 25% weniger Scope–3-Emissionen
• 25% Frauen in Führungspositionen
• Branchenführend bei der Arbeitssicherheit (TRI ¹≤ 0.8)
• 20% weniger Abfall

Diese Ziele unterstreichen unser Engagement für Nachhaltigkeit, und wir freuen uns darauf, diese Reise in eine nachhaltigere Zukunft anzutreten. Um sicherzustellen, dass wir unsere Ziele erreichen, messen wir die Fortschritte mit einem eigenen ESG Performance Management System.

Highlights

Im Jahr 2023 erzielten wir bedeutende Fortschritte in unseren Bestrebungen zur Nachhaltigkeit. An unserem Hauptsitz in Niederönz installierten wir zusätzliche Sonnenkollektoren. Sie werden jährlich 570 MWh Energie erzeugen, was 14% unseres Stromverbrauchs an diesem Standort entspricht. Im Rahmen unserer «Strategie zum Ausstieg aus fossilen Brennstoffen» haben wir zudem das Heizungssystem in Niederönz erneuert und eine Wärmepumpe installiert.

Der Bereich F&E standardisierte die Berechnung der Ökobilanz neuer Produkte und verbesserte die Genauigkeit der Messungen zum Energieverbrauch über die gesamte Lebensdauer unserer Produkte. Die Abteilung Global Supply Chain nahm eine Bewertung der Risiken in Bezug auf Kinderarbeit und Konfliktmineralien vor und begann damit, Schulungen zum Thema Menschenrechte durchzuführen. Zudem wurde ein neuer Verhaltenskodex für Lieferanten fertiggestellt.

Erfreulicherweise haben wir unsere Umweltziele übererfüllt. Hier der Vergleich 2022 gegenüber 2021 (die Zahlen für 2023 liegen uns noch nicht vor, werden aber mit dem Nachhaltigkeitsbericht 2023 im Juli 2024 veröffentlicht):

• Scope 1 & 2 CO₂eq-Emissionen: –11%
• Scope 3 CO₂eq (Produkte & Lieferkette): –12%
• 18% der gesamten verbrauchten Energie im Jahr 2022 stammen aus erneuerbaren Quellen (gegenüber 4% im Jahr 2021)

Wir fördern Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion gezielt. An den unternehmens­weiten Schulungen zu diesen Themen im vergangenen Jahr nahm das gesamte Management teil.

Bericht über nichtfinanzielle Belange

Artikel 964a–964c des schweizerischen Obligationenrechts (OR) definiert die Berichtspflicht in Bezug auf ESG-Belange. Sie gilt erstmals für das Geschäftsjahr 2023, wobei der erste Bericht im Jahr 2024 zu veröffentlichen ist. Der Bericht über nichtfinanzielle Angelegenheiten soll Umweltbelange, insbesondere die CO₂ Ziele, Sozialbelange, Arbeitnehmerbelange, die Achtung der Menschenrechte und die Korruptionsbekämpfung umfassen.

Artikel 964j–964l OR legen die Sorgfalts- und Berichterstattungspflichten fest, die Unternehmen in Bezug auf Konfliktmineralien und Kinderarbeit einhalten müssen. In Zusammenarbeit mit einem externen Anbieter wurde eine detaillierte, konzernweite Analyse der entsprechenden Risiken durchgeführt. Unter Berücksichtigung der Kriterien der Verordnung über Sorgfaltspflichten und Transparenz bezüglich Mineralien und Metallen aus Konfliktgebieten und Kinderarbeit (VSoTr) sind wir zum Schluss gekommen, dass Bystronic sowohl bei den Konfliktmineralien als auch bei der Kinderarbeit von den Sorgfalts- und Berichterstattungspflichten befreit ist.

Dieses Kapitel im Geschäftsbericht soll einen Überblick über die Offenlegungen im Zusammenhang mit den Artikeln 964a–964c OR sowie 964j–964l OR geben. Es wird ergänzt durch die Grundsätze und Selbstverpflichtungen im Bystronic Verhaltenskodex, sowie durch Angaben im Bystronic Nachhaltigkeitsbericht 2023, der im Juli 2024 veröffentlicht wird. Der Nachhaltigkeitsbericht wird unter Bezugnahme auf den GRI-Standard² erstellt.

Bystronic aktualisiert ihre Wesentlichkeitsmatrix routinemässig durch eine doppelte Wesentlichkeitsbewertung, bei der sowohl die geschäftlichen Auswirkungen als auch umfassendere Umwelt-, Sozial- und Governance-Überlegungen (ESG) bewertet werden. Die folgenden Themen wurden als wesentlich identifiziert:

• Energie und Klimawandel
• Ressourceneffizienz und Kreislaufwirtschaft
• Diversität, Inklusion und Menschenrechte
• Gewinnung und Entwicklung von Talenten
• Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz
• Innovation und Digitalisierung

Weitere Informationen finden Sie im Abschnitt Wesentlichkeit GRI 3–1 «Prozess zur Bestimmung der wesentlichen Themen», 3–2 «Liste der wesentlichen Themen» des Nachhaltigkeitsberichts.

0. Beschreibung des Geschäftsmodells von Bystronic

Bystronic ist ein weltweit führender Anbieter von Laserschneid-, Biege- und Automationssystemen für die Blechindustrie. Die Produkte des Unternehmens werden in vielen Branchen eingesetzt, unter anderem in der Automobil-, der Luft- und Raumfahrt- sowie der Elektronikindustrie.

I. Umweltbelange

A. Grundsätze und angewandte Sorgfaltspflicht

Bystronic verfolgt in Umweltbelangen den Ansatz der Sorgfaltspflicht. Relevante Auswirkungen, Risiken und Chancen werden regelmässig bewertet und Richtlinien umgesetzt. Die Umweltstrategie und -richtlinien des Unternehmens definieren Ziele und Verpflichtungen sowie Massnahmen und Verantwortlichkeiten in Bezug auf eine Reihe von Umweltthemen. Es werden Massnahmen getroffen, um negative Auswirkungen auf die Umwelt zu reduzieren. Bystronic definiert Leistungsindikatoren (Key Performance Indicators, KPIs) für Umweltthemen, die regelmässig kontrolliert werden.

Bystronic will die Auswirkungen auf die Umwelt minimieren. Mit unserer Umweltstrategie wollen wir den Energieverbrauch sowie die Abfallmenge reduzieren. So wollen wir in allen Bereichen eine Netto-Nullbilanz erreichen.

Zu den Umweltzielen des Unternehmens gehören:

• die Treibhausgas-Emissionen in allen Bereichen in Übereinstimmung mit dem Netto-Null-Fahrplan zu senken;
• den Energieverbrauch zu verringern und ein klimaneutrales Unternehmen zu werden;
• die Energieeffizienz der Produkte zu steigern, um zur Dekarbonisierung der Kunden beizutragen;
• nachhaltige Produkte und Dienstleistungen zu entwickeln, um Treibhausgas-Emissionen zu reduzieren/zu senken;
• die Ressourceneffizienz zu verbessern und die Abfallmenge durch Kreislaufprozesse zu verringern.

Bystronic will den ökologischen Fussabdruck entsprechend der Initiative «Science Based Targets» reduzieren. Das schliesst ehrgeizige mittelfristige Umweltziele ein (Basisjahr 2021):

• 42% weniger Scope–1- und Scope–2-Emissionen bis 2030
• 25% weniger Scope–3-Emissionen bis 2030
• 20% weniger Abfälle bis 2030

Die Umweltrichtlinie des Unternehmens ist im Kapitel «Unternehmensverantwortung» des Bystronic Verhaltenskodex festgelegt. Die Ergebnisse werden jährlich im Bystronic Nachhaltigkeitsbericht veröffentlicht.

B. Massnahmen und Wirksamkeit

Bystronic setzt eine Reihe von Massnahmen um, um seinen ökologischen Fussabdruck im Einklang mit der Initiative «Science Based Targets» zu reduzieren.

• Installation von Sonnenkollektoren an den wichtigsten Produktionsstätten;
• Umstellung auf Ökostrom in den grössten Werken, soweit möglich;
• Einführung von Lebenszyklus-Analysen (LCAs) und ökologischem Design bei der Konzeption des Produktportfolios.

Bystronic prüft auf Grundlage von jährlichen Kennzahlen, wie wirksam diese Initiativen sind. Die Daten stammen von der Enterprise Resource Planning (ERP) oder den zentralen ESG-Ansprechpartnern in den Tochtergesellschaften. Der leitende ESG-Beauftragte (Chief ESG Officer) berichtet hinsichtlich ESG direkt an den CEO. Weitere Informationen finden Sie im GRI-Index unter 3–3 «Management von wesentlichen Themen» und im Abschnitt zur TCFD-Berichterstattung³ in unserem Nachhaltigkeitsbericht. Dort wird die Wirksamkeit der Massnahmen ebenfalls erfasst.

C. Auswirkungen und Hauptrisiken

Im Rahmen der doppelten Wesentlichkeitsprüfung hat Bystronic potenzielle positive und negative Auswirkungen auf die Umwelt bewertet, die sich aus der Geschäftstätigkeit ergeben. So verbrauchen unsere Fertigungsprozesse zum Beispiel Energie und erzeugen Abfall. Auch die von den Kunden eingesetzten Systeme und Lösungen von Bystronic verbrauchen bei der Blechverarbeitung Energie und Ressourcen.

Die wichtigsten Risiken in Bezug auf Umweltbelange sind:

• Steigende Energiekosten
• Strengere Umweltvorschriften
• Verfügbarkeit von Rohstoffen und Ersatzteilen

Bystronic sieht auch eine Reihe von ökologischen Chancen, wie z. B.:

• Die Entwicklung neuer, energieeffizienter Technologien
• Steigende Nachfrage nach umweltfreundlichen Produkten
• Die wachsende Popularität der Prinzipien der Kreislaufwirtschaft

Bystronic hat klimabezogene Risiken in das Risiko-Management integriert. Weitere Informationen finden Sie im Abschnitt zur TCFD-Berichterstattung im Nachhaltigkeitsbericht und im Kapitel «Risikomanagement» im Geschäftsbericht.

D. Wichtigste Leistungsindikatoren

Bystronic misst KPIs, die sich auf die ökologische Nachhaltigkeit beziehen:

• Energieverbrauch
• Verbrauch an erneuerbarer Energie
• Treibhausgas-Emissionen: Scope 1, 2, 3, Intensität der Treibhausgas-Emissionen
• Abfallaufkommen, gefährliche Abfälle und Entsorgungsmethoden, Abfallintensität
• Wasserverbrauch
• Anzahl der revidierten Maschinen

Weitere Informationen finden Sie im GRI-Index unter 305 «Emissionen» und GRI 306 «Abfall» sowie in der Daten- und Leistungstabelle im Nachhaltigkeitsbericht.

Detaillierte Daten zu den einzelnen Leistungsindikatoren und zur Methode ihrer Berechnung sind im «Data and Performance Report 2022» sowie in der «Data Calculation Methodology 2022» enthalten und unter folgendem Link publiziert: https://sustainability.bystronic.com/en/downloads

Die Daten beziehen sich auf das Geschäftsjahr 2022 sowie die Vorjahre. Daten für das Geschäftsjahr 2023 werden zusammen mit dem Nachhaltigkeitsbericht 2023 publiziert.

II. Soziale Belange

A. Grundsätze und angewandte Sorgfaltspflicht

Bystronic pflegt einen regelmässigen Gedanken- und Meinungsaustausch zum Thema Nachhaltigkeit mit den folgenden Anspruchsgruppen: Kunden, Lieferanten, Investoren, Nichtregierungsorganisationen, Gemeinden, Rating-Agenturen und Start-ups. Weitere Informationen zu den Beziehungen zu den Anspruchsgruppen finden Sie im GRI-Index⁴ unter 2–28 «Mitgliedschaft in Verbänden und Interessengruppen» und 2–29 «Ansatz für die Einbindung von Stakeholdern» im Nachhaltigkeitsbericht.

Bystronic verfolgt in sozialen Belangen den Ansatz der Sorgfaltspflicht. Relevante Auswirkungen, Risiken und Chancen werden regelmässig bewertet und Massnahmen umgesetzt. Die soziale Strategie und die Grundsätze des Unternehmens definieren Ziele und Verpflichtungen sowie Massnahmen und Verantwortlichkeiten in Bezug auf eine Reihe von sozialen Fragen. Es gibt Massnahmen, die darauf abzielen, negative soziale Auswirkungen zu reduzieren. Das Unternehmen legt KPIs für soziale Belange fest, die regelmässig überprüft werden.

Bystronic versteht sich als Corporate Citizen und will seiner Rolle als verantwortungsbewusstes Mitglied der Gesellschaft gerecht werden. Das Unternehmen verfolgt mehrere soziale Ziele und Grundsätze, beispielsweise:

• Die besten Mitarbeitenden gewinnen, entwickeln und binden;
• Weiterhin Diversität und Inklusion in der Belegschaft fördern;
• Die Sicherheit am Arbeitsplatz und Massnahmen für die psychische Gesundheit aller Mitarbeitenden laufend verbessern;
• Die Menschenrechte und ethische Beschaffungspraktiken unterstützen;
• Den Kunden sichere Technologien und hochwertige Produkte zur Verfügung stellen.

Die Sozialpolitik von Bystronic ist in der Richtlinie «Verhalten gegenüber Mitarbeitenden und Kollegen» und in den Kapiteln «Wir engagieren uns für unsere Kunden» und «Wir führen unsere Geschäfte fair und dulden keine Bestechung» im Bystronic Verhaltenskodexes definiert. Die Ergebnisse werden jährlich im Nachhaltigkeitsbericht veröffentlicht.

B. Massnahmen und Wirksamkeit

Bystronic setzt Massnahmen um, welche die Diversität und Integration am Arbeitsplatz fördern:

• Schulungen über unbewusste Vorurteile für alle Mitarbeitenden;
• Flexible Arbeitsregelungen, um die ausgewogene Balance von Berufs- und Arbeitsleben zu fördern;
• Förderung einer Kultur des Respekts, der Vielfalt und der Integration.

Verschiedenste Programme fördern eine verantwortungsvolle Beschaffungspolitik und ein verantwortungsvolles Lieferkettenmanagement:

• Lieferanten werden aufgefordert, den Verhaltenskodex des Unternehmens einzuhalten;
• Lieferantenaudits werden durchgeführt, um die Einhaltung des Verhaltenskodexes zu gewährleisten;
• Zusammenarbeit mit Lieferanten, um ökologische und soziale Risiken in deren Betrieben zu ermitteln und abzumildern.

Weitere Programme fördern die Sicherheit der Kunden, darunter:

• Kundenschulungen zu Sicherheitsmassnahmen im Zusammenhang mit der Bedienung der Maschinen;
• Proaktive Wartung und ein 360°-Kundenberatungsservice.

Bystronic prüft die Wirksamkeit dieser Initiativen laufend. Dazu werden Indikatoren aus verschiedenen Quellen (Mitarbeiterbefragung, Hinweise von Whistleblowern, Lieferantenaudits, Kundenberichte) zusammengetragen, und es sind klare Management-Verantwortlichkeiten festgelegt. Die Leiterin der Personalabteilung berichtet in Bezug auf Mitarbeitende-Belange an den CEO. Der Leiter der Global Supply Chain berichtet in Bezug auf Lieferketten-Belange an den Chief Operating Officer. Der Head of Global Services berichtet in Bezug auf Kundenbelange an den CEO. Weitere Informationen finden Sie im GRI-Index unter 3–3 Management von wesentlichen Themen im Bystronic Nachhaltigkeitsbericht, wo die Wirksamkeit der Massnahmen ebenfalls geprüft wird.

C. Auswirkungen und Hauptrisiken

Im Rahmen der doppelten Wesentlichkeitsprüfung hat Bystronic bewertet, welche möglichen positiven und negativen Auswirkungen auf soziale Belange sich aus der Geschäftstätigkeit ergeben. So besteht zum Beispiel das Risiko, dass unsere Lieferanten ihren Mitarbeitenden keinen existenzsichernden Lohn bezahlen oder die Menschenrechte verletzen. Zudem könnten unsere Systeme und Lösungen auf Kundenseite Verletzungen verursachen oder zu Problemen mit dem Datenschutz führen. 

Weitere Informationen sind im Corporate Governance Bericht unter Ziffer 3.7 «Risikomanagement» zu finden.

D. Wichtigste Leistungsindikatoren

Bystronic misst KPIs in Zusammenhang mit sozialer Verantwortung, darunter:

• Zufriedenheit der Mitarbeitenden
• Engagement der Mitarbeitenden
• Kennzahlen zu Diversität und Inklusion
• Lieferantenbewertungen auf der Ecovadis-Plattform⁵
• Überwachung der Lieferanten nach der ESG-Risikomethode
• ESG-Rating des Unternehmens
• Kundenzufriedenheit
• Whistleblowing-Prozess: Verfolgung von ESG-Beschwerden in der Lieferkette

Weitere Informationen finden Sie im GRI-Index unter 401 «Beschäftigung», 403 «Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz», 405 «Diversität und Chancengleichheit», 416 «Kundengesundheit und -sicherheit» sowie in der Daten- und Leistungstabelle im Nachhaltigkeitsbericht.

Detaillierte Daten zu den einzelnen Leistungsindikatoren sind unter folgendem Link publiziert: https://sustainability.bystronic.com/en/downloads

Die Daten beziehen sich auf das Geschäftsjahr 2022 sowie die Vorjahre. Daten für das Geschäftsjahr 2023 werden zusammen mit dem Nachhaltigkeitsbericht 2023 publiziert.

III. Arbeitnehmerbezogene Belange

A. Grundsätze und angewandte Sorgfaltspflicht

Bystronic verfolgt bei der Behandlung von Mitarbeitenden-Belangen den Ansatz der Sorgfaltspflicht. Relevante Auswirkungen, Risiken und Chancen werden regelmässig bewertet und entsprechende Massnahmen umgesetzt. Im Verhaltenskodex und der Personalstrategie sind die Ziele und Verpflichtungen sowie Massnahmen und Verantwortlichkeiten festgelegt. Es bestehen Massnahmen, die negative Auswirkungen auf die Mitarbeitenden reduzieren sollen. Bystronic misst regelmässig KPIs zu mitarbeiterbezogenen Themen.

Bystronic will ein positives und unterstützendes Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden schaffen. Um dies zu gewährleisten, haben wir uns mittelfristig ehrgeizige Ziele gesetzt:

• Der Anteil von Frauen in Führungspositionen soll bis 2030 auf 25% erhöht werden;
• Die Gesamtrate meldepflichtiger Unfälle soll bis 2030 geringer sein als 0.8 (Anzahl Unfälle pro 100 Vollzeitbeschäftigte)

Die Richtlinien von Bystronic in Bezug auf die Mitarbeitenden sind im Kapitel «Verhalten gegenüber Mitarbeitenden und Kollegen» des Bystronic Verhaltenskodex definiert. Die Ergebnisse werden jährlich im Nachhaltigkeitsbericht kommuniziert.

B. Massnahmen und Wirksamkeit

Um die Mitarbeitenden zu unterstützen, gibt es bei Bystronic zahlreiche Richtlinien und Praktiken im Bereich Human Resources (HR), darunter:

• Wettbewerbsfähige Vergütungs- und Leistungspakete;
• Viele Schulungs- und Entwicklungsprogramme, einschliesslich Schulungen am Arbeitsplatz, Präsenz- und Online-Schulungen;
• Qualifizierte Mitarbeitende können international Erfahrung sammeln;
• Auszubildende werden eingestellt und können ihre Fähigkeiten entwickeln;
• Jungen und erfahrenen Talenten werden Führungs-Kurse angeboten;
• Ein Performance-Management-System soll die Mitarbeitenden dabei unterstützen, ihr Potenzial voll auszuschöpfen;
• Offene Kommunikations- und Feedback-Kultur: Bystronic ermutigt seine Mitarbeitenden, ihre Ideen und Bedenken mitzuteilen und ihren Vorgesetzten Feedback zu geben;
• Über interne Kommunikationskanäle, wie z.B. Mitarbeiterversammlungen und ein Mitarbeiter-Intranet, können sich die Mitarbeitenden über Neuigkeiten und Entwicklungen im Unternehmen informieren.

Bystronic setzt sich für einen sicheren und gesunden Arbeitsplatz für alle Mitarbeitenden ein. Massnahmen fördern die Gesundheit und Sicherheit der Mitarbeitenden, beispielsweise:

• Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM): Ein umfassendes Programm fördert die Gesundheit und Sicherheit der Mitarbeitenden mit Schwerpunkt auf Ergonomie und Sicherheit am Arbeitsplatz
• Sicherheitsinitiativen: Dazu gehören die Bereitstellung von Sicherheitsausrüstungen und die Schulung im richtigen Umgang mit den Geräten

Bystronic setzt sich dafür ein, dass die Mitarbeitenden eine gesunde Work-Life-Balance erreichen. Zur Förderung werden verschiedene Initiativen der Work-Life-Balance angeboten:

• Flexible Arbeitsregelungen: Bystronic bietet «Remote Work» und flexible Arbeitszeiten. So können die Mitarbeitenden ihre beruflichen und privaten Verpflichtungen besser vereinbaren.
• Ferienanspruch: Alle Mitarbeitenden von Bystronic profitieren von einer Ferienregelung die in den jeweiligen Ländern marktüblich ist.

Die Wirksamkeit dieser Initiativen wird mit Hilfe von Indikatoren aus der Mitarbeiterbefragung, Sicherheitsinspektionen und durch die Festlegung klarer Verantwortlichkeiten überprüft: Die Leiterin der Personalabteilung berichtet hinsichtlich mitarbeiterbezogener Themen an den CEO. Weitere Informationen finden Sie im GRI-Index unter 3–3 Management von wesentlichen Themen im Bystronic Nachhaltigkeitsbericht, der die Wirksamkeit der Massnahmen ebenfalls prüft.

C. Auswirkungen und Hauptrisiken

Im Rahmen der doppelten Wesentlichkeitsprüfung hat Bystronic mögliche positive und negative Auswirkungen seiner Geschäftsaktivitäten auf mitarbeiterbezogene Angelegenheiten bewertet.

Dabei sind verschiedenste Szenarien zu berücksichtigen: Zum Beispiel könnte Bystronic mit einem Mangel an qualifizierten Arbeitskräften konfrontiert sein oder die Fluktuationsrate könnte aufgrund mangelnder Aufstiegsmöglichkeiten ansteigen. Bei einem Konjunkturabschwung drohen zudem Entlassungen. Darüber hinaus könnten sich Mitarbeitende in der Produktion verletzen oder es könnte zu Problemen mit dem Datenschutz kommen.

Zu den Hauptrisiken im Zusammenhang mit Arbeitnehmer-Belangen gehören:

• Software/IT-Sicherheit/Datenschutz: das Risiko von Cyberangriffen auf Bystronic und seine Mitarbeitenden, Schutz von Mitarbeiterdaten und die Einhaltung von Datenschutzbestimmungen;
• Mitarbeitende: Kampf um Talente, Kultur und die Dynamik nach der COVID-Pandemie

Weitere Informationen finden Sie im Corporate Governance Bericht unter Ziffer 3.7 «Risikomanagement».

D. Wichtigste Leistungsindikatoren

In Zusammenhang mit sozialer Verantwortung gegenüber Arbeitnehmenden misst Bystronic mehrere KPIs, darunter:

• Zufriedenheit der Mitarbeitenden
• Engagement der Mitarbeitenden
• Kennzahlen zu Diversität und Inklusion
• Indikatoren für psychische Sicherheit
• Indikatoren für Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz

Weitere Informationen finden Sie im GRI-Index unter 401 «Beschäftigung», 403 «Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz», 405 «Diversität und Chancengleichheit», sowie in der Daten- und Leistungstabelle im Nachhaltigkeitsbericht.

Detaillierte Daten zu den einzelnen Leistungsindikatoren sind unter folgendem Link publiziert: https://sustainability.bystronic.com/en/downloads

Die Daten beziehen sich auf das Geschäftsjahr 2022 sowie die Vorjahre. Daten für das Geschäftsjahr 2023 werden zusammen mit dem Nachhaltigkeitsbericht 2023 publiziert.

IV. Wahrung der Menschenrechte

A. Grundsätze und angewandte Sorgfaltspflicht

Bystronic bekennt sich dazu, bei jeglicher Geschäftstätigkeit die Menschenrechte zu respektieren. Richtlinien und Praktiken stellen deshalb sicher, dass der Betrieb so geführt wird, dass die Menschenrechte respektiert werden. Diese Verpflichtungen umfassen:

• Richtlinie zu den Menschenrechten: Das Engagement von Bystronic für die Achtung der Menschenrechte ist in unserem Verhaltenskodex festgehalten. Die Richtlinie besagt, dass das Unternehmen keine Menschenrechtsverletzungen in seinem Betrieb oder in seiner Lieferkette duldet. Die Richtlinie umreisst auch die Verpflichtung des Unternehmens zu:
  • Schaffung gerechter Arbeitsbedingungen und Zusicherung fairer Löhne;
  • Eliminierung von Kinder- oder Zwangsarbeit;
  • Garantie der Versammlungsfreiheit und des Rechts auf Tarifverhandlungen
  • Behebung von Missständen
  • Schutz vor Diskriminierung und Belästigung

• Sorgfaltspflicht: Bystronic verfolgt bei der Behandlung von Menschenrechtsfragen den Ansatz der Sorgfaltspflicht. Relevante Auswirkungen, Risiken und Chancen werden laufend bewertet und Massnahmen umgesetzt. Bystronic arbeitet an einer Menschenrechtsstrategie und entsprechenden Richtlinien und macht Fortschritte bei der Definition von Zielen, Massnahmen und Verantwortlichkeiten in Bezug auf eine Reihe von Menschenrechtsfragen. Zudem werden Massnahmen entwickelt, die darauf abzielen, negative Auswirkungen auf die Menschenrechte zu reduzieren. Das Unternehmen definiert KPIs zu Menschenrechtsfragen, die gemessen werden können.
• Berichterstattung hinsichtlich der Verordnung über Sorgfaltspflichten und Transparenz bezüglich Mineralien und Metallen aus Konfliktgebieten und Kinderarbeit (VSoTr): Aufgrund der durchgeführten detaillierten Analyse ist Bystronic zum Schluss gekommen, dass das Unternehmen unter Berücksichtigung der Kriterien der VSoTr sowohl bei den Konfliktmineralien als auch bei der Kinderarbeit von den Sorgfalts- und Berichterstattungspflichten befreit ist.
• Transparenz: Bystronic verpflichtet sich zu Transparenz in Bezug auf die Menschenrechte.

Die Menschenrechtspolitik von Bystronic ist im Kapitel «Wir unterstützen und respektieren die Menschenrechte und die Vereinigungsfreiheit» unseres Verhaltenskodexes festgelegt. Die Ergebnisse werden jährlich im Nachhaltigkeitsbericht veröffentlicht.

B. Massnahmen und Wirksamkeit

Bystronic wendet Praktiken zum Schutz der Menschenrechte an, darunter:

• Unterzeichnung des Verhaltenskodexes: Bystronic verlangt von den Lieferanten, dass sie dem Verhaltenskodex zustimmen und ihn unterzeichnen;
• Überwachung der Lieferantenleistung: Bystronic baut Lieferantenaudits in Bezug auf Menschenrechte kontinuierlich aus;
• Wiedergutmachung: Bystronic verfügt über einen Prozess, um Menschenrechtsverletzungen zu unterbinden, die in seinen Betrieben oder in der Lieferkette auftreten. Der Prozess zur Behebung von Verstössen umfasst unter anderem:
  • Untersuchung von Vorwürfen von Menschenrechtsverletzungen: Bystronic geht allen Vorwürfen von Menschenrechtsverletzungen in seinen Betrieben oder in der Lieferkette unverzüglich und gründlich nach;
  • Ergreifen von Abhilfemassnahmen: Ergibt eine Untersuchung, dass eine Menschenrechtsverletzung stattgefunden hat, ergreift Bystronic angemessene Korrekturmassnahmen. Dazu kann gehören, dass Lieferantenbeziehungen ausgesetzt oder beendet werden, oder Lieferanten aufgefordert werden, Korrekturmassnahmen zu ergreifen.

C. Auswirkungen und Hauptrisiken

Bystronic hat mit einer Risikobewertung im Bereich der Menschenrechte begonnen: Bei der letzten Prüfung in der Lieferkette hat es keine Anhaltspunkte zu Kinderarbeit und Risikomaterialien gegeben. Da Bystronic jedoch Bauteile aus vielen Ländern der Welt bezieht, arbeitet das Unternehmen daran, ein robusten Risikomanagement-System zu entwickeln und Abhilfe- und Präventionsprozesse zu verbessern.

D. Wichtigste Leistungsindikatoren

Bystronic misst KPIs im Zusammenhang mit den Menschenrechten, darunter:

• Lieferanten auf der Ecovadis-Plattform⁶
• Überwachung der Lieferanten nach der ESG-Risikomethode unter Einbezug von ESG-Themen ESG-Rating des Unternehmens
• Whistleblowing-Prozess: Verfolgung von Menschenrechtsbeschwerden in der Lieferkette

Weitere Informationen finden Sie in der Daten- und Leistungstabelle in unserem Nachhaltigkeitsbericht.

V. Bekämpfung von Korruption

A. Grundsätze und angewandte Sorgfaltspflicht

Bystronic bekämpft Korruption in allen Bereichen der Geschäftstätigkeit. Eine Reihe von Richtlinien und Praktiken sollen Korruption verhindern und aufdecken, darunter:

• Anti-Korruptions-Richtlinie: Im Verhaltenskodex von Bystronic ist eine umfassende Antikorruptions-Richtlinie verankert, die das Engagement des Unternehmens für ethische und transparente Geschäftspraktiken beschreibt. Die Richtlinie verbietet alle Formen der Bestechung und andere korrupte Praktiken.
• Sorgfältige Prüfung: Bystronic prüft Lieferanten und Geschäftspartner sorgfältig, um sicherzustellen, dass diese nicht in korrupte Praktiken verwickelt sind. Dies umfasst die Überprüfung von Lieferantenunterlagen, die Durchführung von Audits und die Verifizierung von Lieferantenzertifizierungen.

Die Antikorruptionspolitik des Unternehmens ist in den Kapiteln «Verhalten gegenüber Kunden, Lieferanten und Geschäftspartnern» und «Verhalten gegenüber Wettbewerbern» des Bystronic Verhaltenskodexes festgelegt. Die Ergebnisse werden jährlich im Nachhaltigkeitsbericht veröffentlicht

B. Massnahmen und Wirksamkeit

Das Unternehmen wendet verschiedene Praktiken an, um Korruption zu verhindern, darunter:

• Schulung: Bystronic schult alle Mitarbeitenden in Hinblick auf Richtlinien und Verfahren zur Korruptionsbekämpfung. Die Schulungen behandeln Themen wie das Erkennen und Melden von Korruption, Whistleblowing-Verfahren und die Folgen von Korruption.
• Überwachung: Bystronic überwacht die Geschäftstätigkeit und Beziehungen zu Lieferanten und Geschäftspartnern auf Anzeichen von Korruption. Dazu gehört die Überprüfung von Transaktionen, die Durchführung interner Untersuchungen sowie das Empfangen und Untersuchen von Whistleblower-Beschwerden.
• Überprüfen: Bystronic überprüft seine Richtlinien und Praktiken regelmässig und nimmt bei Bedarf Anpassungen vor.
• Meldung: Bystronic untersucht jeden Verdacht auf Korruption.

C. Auswirkungen und Hauptrisiken

Korruption kann negative Auswirkungen auf die finanziellen Ergebnisse, den Ruf und das Markenimage sowie die Produktivität haben. Sie kann den fairen Wettbewerb untergraben, das rechtliche Risiko erhöhen und das gesellschaftliche Wohlergehen beeinträchtigen. Dies gilt sowohl für Bystronic als auch für seine Anspruchsgruppen.

Folgende Themen sind am ehesten dem Korruptionsrisiko ausgesetzt: Bestechung, Schmiergelder, Aufträge, Geschenke und Bewirtung, politische und karitative Spenden sowie Sponsoring. Keine dieser Themen wurde im Geschäftsbericht als Hauptrisiko hervorgehoben.

Bystronic führt Risikoanalysen durch, um Korruptionsrisiken im Rahmen seiner Geschäftstätigkeit zu identifizieren und zu minimieren.

D. Wichtigste Leistungsindikatoren

Bystronic misst KPIs im Zusammenhang mit Korruption. Der zentrale KPI im Zusammenhang mit Korruption ist die Anzahl an Whistleblowing-Verfahren: Beschwerden über Korruption in der Lieferkette und bei Partnern werden gesammelt und verfolgt. Weitere Informationen finden Sie im Nachhaltigkeitsbericht.

Zürich, 29. Februar 2024

Dr. Heinz O. Baumgartner

Präsident des Verwaltungsrats

Dr. Roland Abt

Präsident des Auditkomitees