4 Vergütung im Geschäftsjahr
4.1 Vergütung des Verwaltungsrats (Wahlperiode 2021/2022)
An der ordentlichen Generalversammlung vom 21. April 2021 wurde für den Verwaltungsrat ein maximaler Betrag von CHF 1.3 Mio. als Gesamtvergütung und Nebenleistungen für die Wahlperiode 2021/2022 genehmigt; die tatsächliche Gesamtvergütung und Nebenleistungen der Mitglieder des Verwaltungsrats beträgt CHF 1.16 Mio. und somit auch CHF 0.14 Mio. weniger als im Vorjahr (bei einem Mitglied weniger während des Berichtsjahres).
Die im Jahr 2019 gegründeten Geschäftsbereichs-Komitees (GB-Komitee) wurden 2021 nicht weitergeführt. Hingegen verursachte die Neuorganisation der Conzzeta Pensionskasse wie bereits im Vorjahr zusätzlichen Arbeitsaufwand für Dr. Roland Abt; der Zusatzaufwand wurde für das Geschäftsjahr 2021 mit CHF 7.5 Tsd. vergütet; die Kosten werden von der Conzzeta Pensionskasse getragen und nicht im Vergütungsbericht ausgewiesen.
Im Berichtsjahr wurden keine Darlehen oder Kredite an Mitglieder des Verwaltungsrats oder ihnen nahestehende Dritte gewährt.
Informationen zum Aktienbesitz des Verwaltungsrats finden sich im Anhang zur Jahresrechnung der Bystronic AG.
Die folgenden Tabellen weisen die Vergütungen der einzelnen Verwaltungsratsmitglieder für die Wahlperioden 2021/22 (7 Mitglieder) und 2020/21 (8 Mitglieder) aus.
Vergütung der Mitglieder des Verwaltungsrats für die Wahlperiode 2021/2022
|
VR-Vergütung Wahlperiode 2021/2022 |
Basishonorar in bar |
|
Basishonorar in Aktien |
1 |
Komitee-Honorar |
|
Neben- leistungen |
|
Gesamt- vergütung und Neben-leistungen |
2 |
|
|
|
CHF Tsd. |
|
CHF Tsd. |
|
CHF Tsd. |
|
CHF Tsd. |
|
CHF Tsd. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Ernst Bärtschi Präsident des Verwaltungsrats |
175.0 |
|
175.1 |
|
|
|
39.1 |
|
389.2 |
|
|
|
Dr. Roland Abt Präsident Auditkomitee |
45.0 |
|
51.1 |
|
40.0 |
3 |
19.1 |
|
155.2 |
|
|
|
Dr. Matthias Auer Mitglied Auditkomitee |
45.0 |
|
51.1 |
|
15.0 |
|
9.7 |
|
120.8 |
|
|
|
Dr. Heinz Baumgartner Mitglied Personalkomitee |
45.0 |
|
51.1 |
|
15.0 |
|
16.2 |
|
127.3 |
|
|
|
Urs Riedener Präsident Personalkomitee |
45.0 |
|
51.1 |
|
30.0 |
|
18.0 |
|
144.1 |
|
|
|
Jacob Schmidheiny |
45.0 |
|
51.1 |
|
|
|
8.8 |
|
104.9 |
|
|
|
Robert F. Spoerry Mitglied Personalkomitee |
45.0 |
|
51.1 |
|
15.0 |
|
9.5 |
|
120.6 |
|
|
|
Total |
445.0 |
|
481.7 |
|
115.0 |
|
120.4 |
|
1'162.1 |
|
|
1 Insgesamt werden dem Verwaltungsrat 377 Aktien zum Durchschnittskurs von CHF 1'278.40 übertragen; die übertragenen Aktien bleiben während 4 Jahren gesperrt.
Per 26. April 2021 wurden insgesamt 739 Aktien von derzeitigen und ehemaligen Mitgliedern des Verwaltungsrats entsperrt; diese waren im Jahr 2017 übertragen worden.
2 Die gesamte Vergütung wird dem Verwaltungsrat spätestens 10 Tage nach der ordentlichen Generalversammlung vom 26. April 2022 ausbezahlt.
3 Der Übergang von Conzzeta zu Bystronic bedarf der Steuerung operativer Vorgänge durch den Verwaltungsrat. Zur Abgeltung dieser Zusatzaufwände hat der Verwaltungsrat dem Mitglied Dr. Roland Abt ein Zusatzhonorar von CHF 10 Tsd. gewährt .
Vergütung der Mitglieder des Verwaltungsrats für die Wahlperiode 2020/2021
|
VR-Vergütung Wahlperiode 2020/2021 |
Basishonorar in bar |
|
Basishonorar in Aktien |
1 |
Komitee-Honorar |
|
Neben- leistungen |
|
Gesamt- vergütung und Nebenleistungen |
2 |
|
|
|
CHF Tsd. |
|
CHF Tsd. |
|
CHF Tsd. |
|
CHF Tsd. |
|
CHF Tsd. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Ernst Bärtschi - Präsident des Verwaltungsrats - Mitglied Bystronic-Komitee - Mitglied FoamPartner-Komitee - Mitglied Mammut-Komitee |
199.2 |
|
200.8 |
|
|
|
41.0 |
|
441.0 |
|
|
|
Dr. Roland Abt - Präsident Auditkomitee - Mitglied Bystronic-Komitee |
44.0 |
|
51.0 |
|
30.0 |
|
17.6 |
|
142.6 |
|
|
|
Dr. Matthias Auer Mitglied Auditkomitee |
44.0 |
|
51.0 |
|
10.0 |
|
9.2 |
|
114.2 |
|
|
|
Michael König Mitglied FoamPartner-Komitee |
44.0 |
|
51.0 |
|
10.0 |
|
15.3 |
|
120.3 |
|
|
|
Philip Mosimann Präsident Personalkomitee |
44.0 |
|
51.0 |
|
20.0 |
|
9.8 |
|
124.8 |
|
|
|
Urs Riedener - Mitglied Personalkomitee - Mitglied Mammut-Komitee |
44.0 |
|
51.0 |
|
20.0 |
|
16.5 |
|
131.5 |
|
|
|
Jacob Schmidheiny |
44.0 |
|
51.0 |
|
|
|
8.7 |
|
103.7 |
|
|
|
Robert F. Spoerry Mitglied Personalkomitee |
44.0 |
|
51.0 |
|
10.0 |
|
15.3 |
|
120.3 |
|
|
|
Total |
507.2 |
|
557.8 |
|
100.0 |
|
133.4 |
|
1'298.4 |
|
|
1 Insgesamt wurden dem Verwaltungsrat 514 Aktien zum Durchschnittskurs von CHF 1'085.53 übertragen.
Per 27. April 2020 wurden insgesamt 882 Aktien von aktuellen und ehemaligen Mitgliedern des Verwaltungsrats entsperrt; diese waren im Jahr 2016 übertragen worden.
2 Die gesamte Vergütung wurde dem Verwaltungsrat spätestens 10 Tage nach der ordentlichen Generalversammlung vom 21. April 2021 ausbezahlt.
4.2 Vergütung der Konzernleitung 2021
An der Generalversammlung vom 21. April 2021 wurde die Konzernleitung der Conzzeta Gruppe durch die neue Konzernleitung der Bystronic Gruppe abgelöst. Der vorliegende Vergütungsbericht dokumentiert die anteilige Jahresvergütung der derzeitigen Konzernleitung ab dem 22. April 2021 sowie die Vergütung der ausgeschiedenen Konzernleitung für das gesamte Geschäftsjahr 2021 respektive bis zum Ende des Arbeitsvertrages des entsprechenden Mitglieds. Die Jahresvergütung des derzeitigen CEO ist anteilig für die Periode vom 1. Januar bis 21. April 2021 im Total der ausgeschiedenen Konzernleitung und für das restliche Jahr im Total der derzeitigen Konzernleitung enthalten.
Für das Geschäftsjahr 2021 erhielten die Mitglieder der derzeitigen und ausgeschiedenen Konzernleitung eine Gesamtvergütung und Nebenleistungen von insgesamt CHF 7.7 Mio. (Vorjahr: 6.0 Mio.). Damit wurde die an der ordentlichen Generalversammlung vom April 2020 genehmigte maximale Gesamtvergütung der Konzernleitung von CHF 8.2 Mio. eingehalten.
Der durchschnittliche Zielerreichungswert des Short-Term Incentive (STI) 2021 aller Mitglieder der derzeitigen Konzernleitung liegt aufgrund der finanziellen und individuellen Resultate 2021 22% über dem Zielwert (Vorjahr, ohne Retentionsplan: 62% unter dem Zielwert).
Die kurzfristige variable Vergütung betrug bei den Mitgliedern der derzeitigen Konzernleitung zwischen 32% und 77% des fixen Basissalärs (Vorjahr ohne Retentionsplan: zwischen 11% und 42%) respektive zwischen 98% und 142% der vertraglich vereinbarten variablen Zielvergütung (Vorjahr: zwischen 27% und 80%).
Der EPS-Faktor 2021, der für den derzeitigen CEO den Geldwert der Aktienzuteilung für das Geschäftsjahr 2021 festlegt, beträgt 117% (Vorjahr: 0%). Der EPS-Faktor 2020, der für die restlichen Mitglieder der derzeitigen Konzernleitung den Geldwert der RSU-Zuteilung für das Geschäftsjahr 2021 festlegt, beträgt 100% (Minimum-Wert).
Der Retentionsplan, den der Verwaltungsrat im Geschäftsjahr 2019 für die Mitglieder der ausgeschiedenen Konzernleitung im Zusammenhang mit der strategischen Neuausrichtung und dem damit verbundenen Mehraufwand genehmigt hat, wurde mit Ausnahme finaler Auszahlungen, die erst 2022 fällig werden, im Berichtsjahr abgeschlossen.
Folgende Übersicht fasst die Ansprüche sowie die Auszahlung im Zusammenhang mit dem Retentionsplan (einschliesslich Abgeltung Konkurrenzverbot) zusammen:
|
Retentionsplan 2019-2022 (in CHF Tsd.) |
|
Anspruch (gemäss Vergütungsbericht) |
|
|
Auszahlung |
|
|
||||||||||||||
|
|
2019 |
|
2020 |
|
2021 |
|
2022 |
|
Total |
|
2019 |
|
2020 |
|
2021 |
|
2022 |
|
Total |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
CEO (M. Willome) 1 |
|
100 |
|
694 |
|
348 |
|
0 |
|
1'142 |
|
0 |
|
0 |
|
1'142 |
|
0 |
|
1'142 |
|
|
Restliche 5 Mitglieder der ausgeschiedenen Konzernleitung 2 |
|
492 |
|
913 |
|
202 |
|
0 |
|
1'607 |
|
0 |
|
292 |
|
1'014 |
|
301 |
|
1'607 |
|
|
Total ausgeschiedene Konzernleitung 2 |
|
592 |
|
1'607 |
|
550 |
|
0 |
|
2'749 |
|
0 |
|
292 |
|
2'156 |
|
301 |
|
2'749 |
|
1 Der Gesamtbetrag des Retentionsplans für den ausgeschiedenen CEO betrug CHF 571 Tsd. Er erhielt zusätzlich eine Abgeltung seines Konkurrenzverbotes in selber Höhe. Die Tabelle weist sowohl Retentionsplan als auch Abgeltung des Konkurrenzverbotes aus.
2 Ohne den derzeitigen CEO (Alex Waser); er hat am Retentionsplan nicht teilgenommen.
Informationen zum Aktienbesitz der Konzernleitung befinden sich im Anhang zur Jahresrechnung der Bystronic AG.
Zum 31. Dezember 2021 bestanden keine laufenden Darlehens- oder Kreditverträge zwischen dem Unternehmen und Mitgliedern der Konzernleitung oder ihnen nahestehenden Dritten.
Die folgenden Tabellen weisen die Vergütungen an die Mitglieder der Konzernleitung im Berichtsjahr und im Vorjahr aus. Die Tabelle für das Berichtsjahr weist die anteilige Jahresvergütung für die derzeitige Konzernleitung der Bystronic Gruppe vom 22.04.2021 – 31.12.2021, für die ausgeschiedene Konzernleitung der Conzzeta Gruppe für das Geschäftsjahr 2021 sowie die höchste Einzelvergütung aus.
Vergütung der Konzernleitung für das Geschäftsjahr 2021
|
2021 |
Fixe Vergütung |
|
Variable Vergütung |
|
Nebenleistungen |
|
Gesamt- vergütung und Neben leistungen |
|
||||
|
Basissalär |
|
Kurzfr. variable Vergütung |
4 |
Langfr. aktienbasierte Vergütung |
|
Sozial- versicherung und Vorsorge |
9 |
Zulagen |
|
|
||
|
CHF Tsd. |
|
CHF Tsd. |
|
CHF Tsd. |
|
CHF Tsd. |
|
CHF Tsd. |
|
CHF Tsd. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Derzeitige Konzernleitung (ab 22.04.2021, 7 Mitglieder) 1 |
1'455.0 |
|
680.1 |
|
316.3 |
7 |
403.3 |
|
279.7 |
|
3'134.4 |
|
|
Ausgeschiedene Konzernleitung (6 Mitglieder) 2 |
1'824.6 |
|
1'477.4 |
5 |
590.3 |
8 |
419.2 |
|
254.9 |
10 |
4'566.4 |
|
|
Total derzeitige und ausgeschiedene Konzernleitung |
3'279.6 |
|
2'157.5 |
|
906.6 |
|
822.5 |
|
534.6 |
|
7'700.8 |
|
|
Höchster Einzelbetrag: ausgeschiedener Group CEO, M. Willome 3 |
634.3 |
|
728.6 |
6 |
253.7 |
|
145.7 |
|
77.4 |
11 |
1'839.7 |
|
1 Die vertraglich vereinbarten Gesamt-Zielvergütungen der Mitglieder der derzeitigen Konzernleitung (einschliesslich CEO) wurden im Berichtsjahr einmalig mit Wirkung zum 01.01.2021 angepasst.
Ein Mitglied ist der Firma per 1. Mai 2021 beigetreten.
2 Die Beträge beinhalten die anteiligen Jahresvergütungen an den derzeitigen CEO (Alex Waser) für die Periode vom 1. Januar 2021 bis 21. April 2021 sowie an den ausgeschiedenen Group CEO bis zum 31.10.2021, an den ausgeschiedenen CEO FoamPartner bis zum 31.03.2021 (Veräusserungsdatum FoamPartner) und an den ausgeschiedenen CEO Mammut bis zum 30.06.2021 (Veräusserungsdatum Mammut). Für die restlichen beiden Mitglieder der ausgeschiedenen Konzernleitung beinhalten die Beträge das volle Geschäftsjahr; ihre Arbeitsverträge laufen zum 31.03.2022 aus.
3 Herr Willome war bis zur ordentlichen Generalversammlung vom 21. April 2021 als CEO Conzzeta Group im Amt. Sein Arbeitsverhältnis mit der Firma endete zum 31.10.2021.
4 Die Angaben beziehen sich auf die voraussichtliche variable Vergütung für das Berichtsjahr (Auszahlung erfolgt im Folgejahr) sowie die Sonderzuteilungen aus dem Retentionsplan (siehe dazu Fussnoten 5 und 6).
5 Inkl. Sonderzuteilung aus dem Retentionsplan in der Höhe von CHF 550 Tsd.; im Rahmen des Retentionsplans kamen im Berichtsjahr insgesamt Ansprüche von ausgeschiedenen Mitgliedern der Konzernleitung im Umfang von CHF 2'156 Tsd. zur Auszahlung. Die Mitglieder der ausgeschiedenen Konzernleitung haben Anspruch auf die vertraglich vereinbarte variable Zielvergütung (100%); die Auszahlung erfolgt im Geschäftsjahr 2022 oder per Ende des Arbeitsvertrages des entsprechenden Mitglieds.
6 Inkl. Sonderzuteilung aus dem Retentionsplan in der Höhe von CHF 348 Tsd.; im Rahmen des Retentionsplans kamen im Berichtsjahr Ansprüche des ausgeschiedenen CEO im Umfang von CHF 1'142 Tsd. zur Auszahlung (einschliesslich Abgeltung des Konkurrenzverbots). Der ausgeschiedene CEO hat Anspruch auf die vertraglich vereinbarte variable Zielvergütung (100%; anteilig zum Austrittsdatum); die Auszahlung erfolgt im Geschäftsjahr 2022.
7 Die Angaben beziehen sich beim derzeitigen CEO auf den Restricted Share Plan (RSP) und bei den restlichen Mitgliedern der derzeitigen Konzernleitung auf die zugeteilten Restricted Stock Units (RSU) im Berichtsjahr, wobei ein Mitglied aufgrund seines Firmeneintritts im Berichtsjahr noch keinen Anspruch auf RSU hatte. Der EPS-Faktor im RSP (2021) beträgt 117%; bei einem reduzierten Zuteilungskurs von CHF 1'150.56 ergibt sich eine Übertragung per 1. April 2022 von 194 Aktien. Der Preisabschlag auf dem Aktienpreis ist im ausgewiesenen Betrag enthalten. Per 24. März 2021 wurden 128 Aktien des derzeitigen CEOs entsperrt. Die Aktien sind ihm im Jahr 2017 übertragen worden.
Für das Geschäftsjahr 2020 wurde der Minimum-EPS nicht erreicht, womit der EPS-Faktor im RSU Plan 2021 100% (=Minimum) betrug; bei einem Zuteilungskurs von CHF 1'058.53 ergab sich eine Zuteilung per 1. April 2021 von insgesamt 196 RSU; die RSU sind für 3 Jahre verfallbar.
Im Berichtsjahr wurden insgesamt 21 Restricted Share Units von Mitgliedern der derzeitigen Konzernleitung unverfallbar; die RSU waren im Jahr 2018 zugeteilt worden. Davon wurden 11 durch eine Barzahlung anstelle einer Aktienübertragung beglichen.
8 Den Mitgliedern der ausgeschiedenen Konzernleitung wird zur Befriedigung ihres Anspruchs auf LTI 2021 per Ende des Arbeitsvertrages eine Barzahlung geleistet, welche auf dem Ziel-LTI-Wert (100%; anteilig zum Austrittsdatum) basiert (Ausnahme: A. Waser – siehe Fussnote 7).
9 Die Angaben für die derzeitige Konzernleitung beinhalten sämtliche Arbeitgeberbeiträge zu obligatorischen und überobligatorischen Sozialversicherungen. Dagegen beinhalten die Angaben für die ausgeschiedenen Mitglieder der Konzernleitung wie im Vorjahr ausschliesslich rentenbildende Vorsorgebeiträge des Arbeitgebers. Beiden Ansätzen ist gemein, dass aufgrund der sozialen Ausgestaltung von staatlichen Versicherungssystemen ein wesentlicher Teil der ausgewiesenen Beiträge mit keinen Leistungen für die einzelnen Betroffenen verbunden ist.
10 Inkl. einer einmaligen Sonderentschädigung für Verluste im Zusammenhang mit der Aufgabe der Conzzeta Kadervorsorge im Umfang von CHF 146 Tsd.
11 Inkl. einer einmaligen Sonderentschädigung für Verluste im Zusammenhang mit der Aufgabe der Conzzeta Kadervorsorge im Umfang von CHF 47 Tsd.
Vergütung der Konzernleitung für das Geschäftsjahr 2020
|
2020 |
Fixe Vergütung |
|
Variable Vergütung |
|
Nebenleistungen |
|
Gesamt- vergütung und Neben- leistungen |
|
||||
|
Basissalär |
|
Kurzfr. variable Vergütung |
2 |
Langfr. aktien- basierte Vergütung |
5 |
Sozialversicherung und Vorsorge |
6 |
Zulagen |
|
|
||
|
CHF Tsd. |
|
CHF Tsd. |
|
CHF Tsd. |
|
CHF Tsd. |
|
CHF Tsd. |
|
CHF Tsd. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Konzernleitung (7 Mitglieder) 1 |
2'875.3 |
|
2'150.1 |
3 |
0.0 |
|
824.1 |
|
199.7 |
|
6'049.2 |
|
|
Höchster Einzelbetrag: Group CEO, M. Willome |
761.1 |
|
865.2 |
4 |
0.0 |
|
208.3 |
|
36.0 |
|
1'870.6 |
|
1 Ein Mitglied der Konzernleitung ist zum 28.02.2020 ausgeschieden.
2 Die Angaben beziehen sich auf die Sonderzuteilungen aus dem Retentionsplan (siehe dazu Fussnoten 3 und 4) und auf die variable Vergütung 2020. Die Auszahlung der variablen Vergütung erfolgte im Folgejahr und entsprach exakt den ausgewiesenen Werten.
3 Inkl. Sonderzuteilung aus dem Retentionsplan in der Höhe von CHF 1'607 Tsd.; im Rahmen des Retentionsplans kamen im Geschäftsjahr 2020 insgesamt Ansprüche von ausgeschiedenen Mitgliedern der Konzernleitung im Umfang von CHF 292 Tsd. zur Auszahlung.
4 Inkl. Sonderzuteilung aus dem Retentionsplan in der Höhe von CHF 694 Tsd.; im Geschäftsjahr 2020 erfolgte im Rahmen des Retentionsplans keine Auszahlung an den ausgeschiedenen CEO.
5 Die Angaben beziehen sich vollständig auf den Restricted Share Plan (RSP). Für das Geschäftsjahr 2020 wurde der Minimum-EPS-Wert nicht erreicht, womit die Mitglieder der ausgeschiedenen Konzernleitung für das Jahr 2020 keinen Anspruch auf eine Aktienübertragung hatten.
6 Die Angaben beinhalten ausschliesslich rentenbildende Vorsorgebeiträge des Arbeitgebers. Aufgrund der sozialen Ausgestaltung von staatlichen Versicherungssystemen (insbesondere Schweizerische AHV) ist ein wesentlicher Teil der ausgewiesenen Beiträge mit keinen Leistungen für die einzelnen Betroffenen verbunden.