Employer of Choice
ByAcademy fördert Talente
3500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter geben für Bystronic Tag für Tag ihr Bestes. Um unsere Talente gezielt zu fördern, haben wir vor Jahren die ByAcademy gegründet. Damit geben wir der Aus- und Weiterbildung noch mehr Gewicht.
Die ByAcademy ist unsere interne Plattform für die Talentförderung. Sie bietet Mitarbeitenden aus sämtlichen Bereichen ein vielfältiges Programm an Aus- und Weiterbildungen. Es beinhaltet interne Fach- und Methodenkompetenzen sowie auch Sprach-, Persönlichkeits-, Sozial- und Führungskompetenzen. Zudem unterstützen wir auch Weiterbildungen an externen Institutionen, vom Fachkurs bis zum PhD.
Unsere Training Centers
Die Training Centers in Niederönz und Gotha bieten mehrtägige Kurse für Servicetechniker, Service Manager sowie Mitarbeitende im Verkauf, Back Office, Produktmanagement und in der Entwicklung. Die Teilnehmenden erhalten einen Einblick in das Produktmanagement, unser Portfolio und die Support- und Fertigungsprozesse.
In den Training Centers in Niederönz (Cutting), Gotha (Bending), Cazzago San Martino (Tube), San Giuliano Milanese (Automation) sowie auch in den USA, Südkorea und China geben insgesamt 14 Instruktoren ihr Wissen rund um die Bystronic Systeme weiter. Unsere Trainer rund um den Globus unterstützen sie dabei.
Ausbildung zum Black und Green Belt
Unter Business Excellence (BEX) bilden wir sogenannte Black Belts und Green Belts aus. Mit BEX fördern wir unter anderem eine kollaborative Kultur mit persönlicher Verantwortlichkeit und gemeinsamem Erfolg. Die geschulten Mitarbeitenden werden weltweit in Initiativen eingesetzt und unterstützen die Geschäftsbereiche, um flexibel und zeitnah auf neue Bedürfnisse reagieren zu können. Die BEX-Organisation ermöglicht den internationalen, bereichsübergreifenden Wissenstransfer und Erfahrungsaustausch. Aktuell nehmen rund 30 Mitarbeitende weltweit an Green Belt Trainings teil.
Weiterbildungsprogramme für Führungskräfte
Mit unseren Leadership-Development-Programmen unterstützen wir unsere Führungskräfte dabei, die Herausforderungen im Job zu meistern. Dabei haben wir spezifische Weiterbildungen entwickelt.
Leadership Development Program 1 & 2
2017 lancierten wir das Leadership Development Program 1 (LDP 1) für Mitarbeitende des unteren Kaders und Mitarbeitende, die neu eine Führungsfunktion übernehmen. Seit 2018 gibt es zusätzlich das LDP 2 für Führungskräfte mit Berufserfahrung von zwölf bis 20 Jahren. Mittlerweile haben über 100 Mitarbeitende von diesen Programmen profitiert.
Die Teilnehmenden erhalten in beiden Programmen Einblick in die Strategie 2025, Service und Solutions as a Business sowie Operational Excellence. Aber auch Themen wie interkulturelle Kompetenzen, Change Management, Kommunikation im Team, Konflikt Management, Leadership und der Umgang mit Stress im Arbeitsalltag sind Inhalte des Workshops.
Das LDP 2 ist in zwei Module von je fünf Tagen gegliedert. In der sechsmonatigen Projektphase zwischen den beiden Modulen erarbeiten die Teilnehmenden in Vierergruppen ein Konzept inklusive eines Implementationsszenarios für ein Business-relevantes Thema. Im zweiten Modul stellen sie ihre Projekte vor und spielen eine Business-Simulation durch, um das Gelernte aus dem ersten Modul auch praktisch anzuwenden.
Da ein Fokus unserer Strategie 2025 auf Regionalisierung liegt, wollen wir Führungskräfte vermehrt in ihrer Muttersprache fördern. Bystronic China führte 2021 erstmals ein lokal orientiertes Leadership-Development-Programm durch. Am sechsmonatigen Training, das Mitte Oktober begonnen hat, nehmen Mitarbeitende in funktionsübergreifenden Positionen teil.
Führungsrollen im Servicebereich
Mit dem 2019 neu entwickelten «Manager Self Development Program» (MSDP) fördern wir die Führungskompetenz unserer Service Manager. Dabei handelt es sich um Personen, die täglich im Kontakt mit unseren Kunden stehen. Da rund 30% aller Bystronic Mitarbeitenden an einen Service Manager berichten, ist Führungskompetenz ein zentraler Bestandteil dieser Funktion. Seit Einführung des Programms haben wir weltweit rund 100 Mitarbeitende weitergebildet, die eine Führungsrolle im Servicebereich innehaben.
Leadership Curriculum
Neu gibt es am Hauptsitz ein Leadership Curriculum für Führungskräfte. Dieses befähigt die Teilnehmenden für die Herausforderungen der Zukunft. Sie lernen die Prinzipien und Wirkungsweisen zukunftsgerichteter Organisationen kennen, können mit Komplexität und Veränderung umgehen und gestalten aktiv den Weg in eine Feedback-Kultur und in ein Voneinander-Lernen. Der Fokus liegt auf den Kompetenzen Growth Mindset (Wachstumsdenken), Dienstleistungsorientierung (Ausrichtung am internen und externen Kunden), Veränderungsfähigkeit, interdisziplinäre Führung und Zusammenarbeit, Kommunikation und Reflexion sowie Selbstführung.
Gute Perspektiven für Lernende
Die Berufsbildung hat für Bystronic seit jeher einen hohen Stellenwert. Mittlerweile bilden wir junge Menschen in elf verschiedenen Berufen aus. Aktuell absolvieren 55 Lernende in der Schweiz, 41 Auszubildende in Deutschland und weltweit rund 100 Lernende ihre Ausbildung bei uns.
Wir freuen uns über zahlreiche Berufslehrabschlüsse: 20 Lernende in Niederönz und zwei Auszubildende in Gotha haben 2021 ihre Ausbildung erfolgreich abgeschlossen. Rund 80% der jungen Berufseinsteigerinnen und -einsteiger können nach ihrer Lehre ein Brückenjahr bei uns absolvieren.
Gleichzeitig rücken neue Talente nach. Im August 2021 haben 17 Lernende ihre Ausbildung am Hauptsitz in Niederönz begonnen. Das Spezielle in diesem Jahr: Einige Lernende starten ihre Lehrzeit, nachdem sie bereits einige Jahre berufstätig waren. Wir bilden die jungen Mitarbeitenden in den nächsten drei respektive vier Jahren in folgenden Berufen aus: Anlage- und Apparatebauer/in, Kauffrau und Kaufmann, Logistiker/in, Konstrukteur/in, Polymechaniker/in, Informatiker/in, Automatiker/in, Elektroniker/in und Mediamatiker/in.
Bei Bystronic Maschinenbau GmbH in Gotha respektive bei Bystronic Deutschland in Heimsheim haben im vergangenen Jahr neun Auszubildende ihre Lehre begonnen. In den nächsten drei bis dreieinhalb Jahre bilden wir sie zu folgenden Berufen aus: Fachkraft Metalltechnik, Elektroniker Betriebstechnik, Konstruktionsmechaniker, Zerspanungsmechaniker, Mechatroniker, Verfahrensmechaniker Beschichtungstechnik und Kaufleute in Büromanagement.